科室設置

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人才招聘辦公室

根據學校編制核定情況及人力資源規劃,負責各類師資隊伍的補充招聘工作及軍轉幹部的接收和安置工作;負責引進人才及人才計劃入選者的合同和相關經費管理、考核和績效評估及離職辦理等工作。

人才發展辦公室

宏觀規劃實施各類人才隊伍的培養;監督實施師資和其他各類人才的選拔、培養、支持和獎勵;協調實施專業技術職務聘任;監督檢查師資隊伍的師德師風和業務能力建設。

人力規劃與配置辦公室

負責全校人力資源宏觀規劃和院系人力資源規劃管理;監督實施國家崗位聘用、校内崗位聘任和津貼管理;負責教職工調動、合同管理、年度考核、獎懲、争議處理等日常事務。

薪酬福利辦公室

根據國家相關政策和學校發展戰略,制定學校教職工薪酬福利規劃;依照國家和學校的相關政策,落實教職工薪酬福利待遇并負責日常管理;負責全校教職工的社會保險及其相關業務;落實離退休人員的生活待遇,協調高級專家的延聘工作。

博士後科研助理辦公室(人才交流中心)

主動與國家、地方博士後主管部門溝通和聯絡,及時掌握博士後相關政策和信息;負責協調博士後日常管理工作;組織實施科研助理隊伍建設工作;負責派遣制員工、待聘人員的管理和服務工作。

綜合辦公室(人事檔案室)

負責教職員工進校報到、離校以及落戶申報手續的咨詢與辦理;負責國家和校内各類人事政策、文件的收發、流轉、整理和歸檔;負責人事相關數據的統計報送和人事公共服務信息平台的建設與維護;協調和處理人事處内部事務和非業務性工作;負責全校教職工的人事檔案管理


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